- Evandro Orlandini Pereira de Paiva Analista de Treinamento e Desenvolvimento
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Analista de Treinamento e Desenvolvimento
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Experiência profissional
Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno
2022 - Atual
Sbe - Sistema Brasileiro de Estacionamentos EireliMelhorias para Onboarding; Elaboração de conteúdo; Organização, logística e gestão de treinamentos comportamentais e técnicos; Desenvolvimento Programas de Liderança e sucessão de carreira; Implantação de plataforma para treinamentos on line; Elaboração de trilha de carreira; Elaboração de relatório gerenciais; Gestão de indicadores da área de treinamento. Endomarketing;Melhorias para Onboarding; Elaboração de conteúdo; Organização, logística e gestão de treinamentos comportamentais e técnicos; Desenvolvimento Programas de Liderança e sucessão de carreira; Implantação de plataforma para treinamentos on line; Elaboração de trilha de carreira; Elaboração de relatório gerenciais; Gestão de indicadores da área de treinamento. Endomarketing; Competências: Treinamento de liderança · Implementação de projetos · Universidade corporativa · Projetos de desenvolvimento · Planos de ação · Educação corporativa · Desenvolvimento de conteúdo · Avaliação de desempenho · Execução de treinamento · Comunicação · Comunicação escrita · Habilidades de apresentação · Gestão de serviços de atendimento ao cliente · Capacidade analítica · Comunicação interna · Trabalho em equipe · Treinamento · Treinamento e desenvolviment
Analista de Novos Negócios
2019 - 2019
HSM - EducaçãoDesenvolvimento de novos negócios; Prospecção de novas frentes; Construção de ações para ampliar a geração de leads qualificados. Suporte as tarefas dos executivos de venda. Acompanhamento em reuniões, entendimento da demanda inicial; Construção do briefing, Elaboração de propostas; Atendimento ao cliente; Controle de KPI’s da área (pipeline de vendas, metas e faturamento). Gestão de mailing estratégico; Acompanhamento e execução de encontros “Hubs” (encontros exclusivos para grupos C-Level ) realizados periodicamente;Desenvolvimento de novos negócios; Prospecção de novas frentes; Construção de ações para ampliar a geração de leads qualificados. Suporte as tarefas dos executivos de venda. Acompanhamento em reuniões, entendimento da demanda inicial; Construção do briefing, Elaboração de propostas; Atendimento ao cliente; Controle de KPI’s da área (pipeline de vendas, metas e faturamento). Gestão de mailing estratégico; Acompanhamento e execução de encontros “Hubs” (encontros exclusivos para grupos C-Level ) realizados periodicamente; Competências: Planos de ação · Comunicação · Gestão de vendas · Habilidades de apresentação · Gestão de serviços de atendimento ao cliente · Capacidade analítica · Trabalho em equipe
Instrutor de Treinamento
2017 - 2017
AfferoLab-SPTreinamentos relacionados ao Momento Natura; Processo de inserção da nova cultura Natura; Módulos relacionados à beleza da mulher, maquiagem e perfumaria; Treinamento comercial;Treinamentos relacionados ao Momento Natura; Processo de inserção da nova cultura Natura; Módulos relacionados à beleza da mulher, maquiagem e perfumaria; Treinamento comercial; Competências: Treinamento de liderança · Implementação de projetos · Universidade corporativa · Projetos de desenvolvimento · Planos de ação · Educação corporativa · Desenvolvimento de conteúdo · Avaliação de desempenho · Comunicação · Habilidades de apresentação · Capacidade analítica · Trabalho em equipe
Líder Educador
2013 - 2016
Teleperformance Brasil LtdaCoordenar e preparar e ministrar módulos: Gestãodepessoas, Relacionamento interpessoal; Comunicação interpessoal; Assertividade; Deontologia (teoria do dever) e ética profissional; Acompanhar e avaliavar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores; Conduzir programas de treinamento; Acompanhar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa; Realizar LNT (PDCA). Logística de treinamento. Relatórios gerenciais de treinamentos.Coordenar e preparar e ministrar módulos: Gestãodepessoas, Relacionamento interpessoal; Comunicação interpessoal; Assertividade; Deontologia (teoria do dever) e ética profissional; Acompanhar e avaliavar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores; Conduzir programas de treinamento; Acompanhar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa; Realizar LNT (PDCA). Logística de treinamento. Relatórios gerenciais de treinamentos. Competências: Treinamento de liderança · Implementação de projetos · Universidade corporativa · Projetos de desenvolvimento · Planos de ação · Educação corporativa · Desenvolvimento de conteúdo · Avaliação de desempenho · Comunicação · Comunicação escrita · Habilidades de apresentação · Gestão de serviços de atendimento ao cliente · Capacidade analítica · Trabalho em equipe
Formação acadêmica
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